员工逾期入职怎么处理,1分钟让你豁然开朗!
员工逾期入职怎么处理答案:员工逾期入职,单位要明确告知具体的报到时间,并说明逾期入职可能带来的后果,如果员工因特殊情况不能按时入职,应提前与单位沟通,看是否可以延期入职,如果员工没有正当理由逾期不入职,单位可以考虑解除劳动合同。解释:员工逾期入职,首先单位要提前通知员工入职时间,不能让员工模糊不清,员工如果因特殊情况不能按时入职,应及时和单位沟通,看能否延期入职,如果员工没有正当理由逾期不入职,单
员工逾期入职怎么处理答案:员工逾期入职,单位要明确告知具体的报到时间,并说明逾期入职可能带来的后果,如果员工因特殊情况不能按时入职,应提前与单位沟通,看是否可以延期入职,如果员工没有正当理由逾期不入职,单位可以考虑解除劳动合同。解释:员工逾期入职,首先单位要提前通知员工入职时间,不能让员工模糊不清,员工如果因特殊情况不能按时入职,应及时和单位沟通,看能否延期入职,如果员工没有正当理由逾期不入职,单