员工逾期入职怎么处理,1分钟让你豁然开朗!
员工逾期入职怎么处理
答案:员工逾期入职,单位要明确告知具体的报到时间,并说明逾期入职可能带来的后果,如果员工因特殊情况不能按时入职,应提前与单位沟通,看是否可以延期入职,如果员工没有正当理由逾期不入职,单位可以考虑解除劳动合同。
解释:员工逾期入职,首先单位要提前通知员工入职时间,不能让员工模糊不清,员工如果因特殊情况不能按时入职,应及时和单位沟通,看能否延期入职,如果员工没有正当理由逾期不入职,单位在明确告知后果后,如果员工还是不来,单位可以考虑解除劳动合同。
员工逾期入职后如何处理?
答案:员工逾期入职后,单位要根据实际情况进行处理,如果员工有正当理由,单位要理解并给予适当的帮助,如果员工没有正当理由,单位可以考虑采取纪律举措,如警告、罚款、解除劳动合同等。
解释:员工逾期入职后,单位要根据员工的具体情况,如果是正当理由,如家庭突发情况,单位要理解并给予适当的帮助,如调整入职时间,如果员工没有正当理由,单位可以考虑采取纪律举措,如给予警告、罚款等,严重情况下可以解除劳动合同。