年休假逾期怎么处罚,本文详细讲解!
年休假逾期怎么处罚
大家好,今天我们来聊聊“年休假逾期怎么处罚”这个问题,我们得明确一点,年休假逾期处罚是有法律规定的,不能随意乱来,根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》,如果员工没有休年假,企业应该按照员工日工资的300%支付未休年假工资报酬。
再然后,我们详细说说,要搞清楚年休假是什么,年休假,就是员工在单位工作满一年后,可以享受的一种带薪休假,这个假期的天数,是根据员工工作年限来定的,工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。
我们得知道,年休假是可以跨年休的,也就是说,如果你今年没休完,可以放到明年再休,如果到了明年的12月31日,你还是没有休完,那就不能再休了,企业就要按照规定支付未休年假工资报酬。
有些特殊情况下,员工是不能享受年休假的,员工请了病假,或者请了事假,累计超过20天的;或者,员工已经享受了寒暑假,而且休假天数多于年休假天数的,这些情况下,员工就不能享受年休假了。
如果企业没有按照规定支付未休年假工资报酬,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以向人民法院提起诉讼,投诉或者诉讼都是有期限的,一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。
以上就是关于“年休假逾期怎么处罚”的详细介绍,希望对大家有所帮助。